¿Por qué es tan importante el salario emocional en España?
En España cada valoran cada vez más el salario emocional por encima del salario monetario. Pero, ¿qué es el salario emocional? Son aquellos beneficios que permiten la conciliación entre la vida laboral con la personal, un horario flexible y trabajo remoto.
Y aunque en España todavía están lejos de ser como Suecia o Islandia, el trabajo remoto o teletrabajo, las jornadas laborales flexibles y el equilibrio entre la vida laboral y familiar empiezan a ser factores importantes para los españoles al momento de buscar y escoger un trabajo.
Por esa razón, cada vez son más las empresas en España que comienzan a ofrecer este tipo de beneficios pues han notado que la productividad en lugar de disminuir ha aumentado y mejorado.
Las empresas y organizaciones deben cambiar su visión, ser más modernas y adaptarse a las necesidades de sus trabajadores.
El trabajador actual busca tener más tiempo para él y para su familia.
En este contexto, el teletrabajo está por encima entre todos los beneficios preferidos por los trabajadores. Y aunque en España no está tan implementado como en otro países europeos más de la mitad de la población preferiría que esta modalidad se implementara en forma generalizada.
La modalidad del teletrabajo encaja en esta nueva era empresarial y social.
Una era donde se ve valorado el cumplimiento de metas y la entrega de resultados, a la vez que se equilibra el tiempo en familia.
Solo es cuestión de tiempo para que estas nuevas modalidades de trabajo formen parte de la cotidianidad dentro de las empresas, pues logran que el tabajador se sienta inspirado y comprometido con la empresa.