Equipos

Los líderes fallan con mayor frecuencia porque no establecieron buenas relaciones con su equipo lo suficientemente rápido, Gallup confirma que más del 70% de las personas generalmente renuncian a su jefe.

Es por eso que las relaciones son el factor clave en los equipos de alto rendimiento. 
 
Un modelo que opere bajo estructuras ágiles, flexibles, inclusivas facilita respuestas creativas ante los problemas y que permiten aclarar y adaptar las expectativas para conseguir los objetivos de una forma eficiente y sostenible.

Un líder necesita dejar que tu equipo conozca tu estilo de liderazgo y cómo potenciar el trabajo entre ellos. Las nuevas integraciones de líderes no solo ayudan al líder, sino al equipo. Puede acelerar la transición de este cambio y establecer una base sólida de confianza. Las posibles sorpresas y preocupaciones serán reemplazadas por claridad y entusiasmo sobre la dirección del equipo.