¿Cuál es el concepto del salario emocional?
Cuando hablamos del concepto de salario emocional hacemos referencia a los beneficios no monetarios que logren satisfacer necesidades laborales.
Los trabajadores tienen una concepción distinta sobre el trabajo, ya que cada uno posee diferentes necesidades y expectativas. A medida que el trabajador va adquiriendo más experiencia se hace cada vez más importante contar con un trabajo que ayude a la satisfacción personal y profesional.
Si bien son muchos los conceptos de salario emocional todos coinciden en lo siguiente:
Aumento del compromiso laboral.
Satisfacción personal y profesional.
Aumento de la motivación.
Uno de los conceptos más claros es el de Gay, quien señala también que el termino emocional, más allá de las necesidades que cubre, su objetivo principal es generar la satisfacción del trabajador.
Muchas son las empresas que ofrecen excelentes sueldos monetarios, pero el factor más importante lo dejan de lado, el factor emocional, ese que logra tener y retener empleados fieles y comprometidos.
El salario emocional implica dar la oportunidad a los trabajadores para que se sientan escuchados, considerados y valorados. Y actualmente estas son las necesidades que los trabajadores buscan satisfacer, tener una vida equilibrada lejos de mucho estrés laboral.
En definitiva, las empresas y grandes organizaciones deben tomar en cuenta que si implementan el salario emocional puede resultar eficaz. Porque un trabajador feliz hará su trabajo con más amor, compromiso y lealtad.