Es muy probable que hayas escuchado mencionar salario emocional y te hayas preguntado ¿de qué se trata?
Salario emocional hace referencia a las retribuciones no económicas que un trabajador puede obtener de una empresa y que se enfocan en mejorar su calidad de vida.
Estas retribuciones puedes actuar como factor motivador para los empleados, logrando un equipo de trabajo comprometido con la empresa.
Este factor motivador no se trata de dar al empleado una mayor cantidad de dinero, no! Se trata de ofrecerle beneficios más valiosos, que le permitan estar en armonía y a gusto con la empresa.
En general, las personas somos seres emocionales, por lo tanto la fidelización viene de la mano de aspectos más allá de lo económico.
Las empresas saben que los empleados solo dan lo mejor de su talento cuando están en ambientes laborales positivos, en un ambiente de bienestar.
Se preguntarán ¿cuáles son los tipos de salario emocional que pueden aumentar la motivación y compromiso con la empresa?
Les dará algunos ejemplos:
Reconocimiento personal y profesional: recibir palabras positivas de nuestro superior, siempre ayudarán a mantener la motivación arriba.
Ambiente laboral agradable: un ambiente de cero conflictos, con buena iluminación y un lugar para descansar son siempre factores importantes.
Flexibilidad horaria: esta medida mejora en gran medida la felicidad de los trabajadores. La calidad de vida es muy relevante a la hora de elegir permanecer en un trabajo.
Crecimiento profesional: aprender constantemente y ampliar los conocimientos y tener nuevas responsabilidades ayuda al empleado a estar feliz y motivado.
Queda claro que un salario ya no es estrictamente económico, que debe ir de la mano de un salario emocional.
Todos estos extras son responsables que se trabaje más a gusto y de forma más productiva, donde ambos, empleado y empleador ganan.