La definición de gestión de talento humano es simple, pero que conlleva mucho más trabajo del que se piensa.
La definición de gestión de talento humano es un conjunto de procesos de recursos humanos incorporados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una empresa. Como sabemos, los trabajadores son uno de los activos más importantes en una empresa. Es por esto que la misión de los RRHH de cualquier empresa, es concentrar su tiempo y esfuerzo en concretar estas labores.
Tener los mejores empleados, significa obtener los mejores resultados y rendimientos. Esto se convierte en una de las ventajas competitivas más importantes. Para que tengas en cuenta, realizar una nueva contratación será 3 veces más caro que retener a un buen empleado. Es por esto que la gestión de talento se vuelve fundamental.
También es importante que tengas en mente las siguientes cifras, así valorarás aplicar una gestión de talento en tu empresa:
El tiempo de adaptación de un nuevo empleado a la organización puede tardar hasta 6 meses. Desde el momento de su incorporación hasta que alcance el nivel de productividad que se espera en su trabajo.
Integrar a una persona en la cultura de la empresa completamente puede tardar hasta 18 meses.
El proceso es aún más largo en cuanto a la estrategia y la actividad de la empresa. Se necesitan 24 meses para que el nuevo componente de la organización consiga conocer todo lo referente a estos.
No dudes en contactarme si quieres comenzar a nutrir a tus empleados y lograr una estabilidad en tu empresa.